劳动合同书范本

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一、全日制劳动合同

南京某公司劳动合同书

甲方：

      地址：

      法定代表人：　　　　          电话：

乙方：姓名           性别           文化程度

      出生      年   月             就业登记证号

      户籍所在地

      实际居住地

      身份证地址

      劳动保障卡号                  身份证号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，交纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第一条  劳动合同期限

自    年    月    日到    年    月    日止，期限    年，其中试用期    个月，本劳动合同期限届满前，除双方书面续定劳动合同外即终止。甲方须提前三十日书面通知劳动合同终止。

第二条  工作内容及要求

1、甲方聘用乙方从事                                    等工作；

2、甲方应当建立职业技术培训，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技术培训，努力胜任乙方的工作岗位要求；

3、甲方因工作需要并根据乙方的实际工作能力和表现，可调整乙方的工作岗位或职务。

第三条  工作时间和休息休假

    1、甲方实行国家规定的工时制度，乙方依法享受法定节假日或法律法规规定的其他休假节日。甲方可根据工作需要安排乙方加班，并依法支付乙方的加班工资；

2、如乙方的工作岗位实行综合计算工时或不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准。

第四条  劳动保护和劳动条件

    1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权柜绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2、甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

4、乙方患病或非因公负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

第五条  劳动报酬、社会保险和福利待遇

1、甲方工资发放日为    日，工资发放周期为    。工资支付形式为     ，每月工资标准（元）为     ，甲方的工资分配制度为     工资制。

2、甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度；

3、甲方遵循按劳分配的原则，根据本单位生产经营特点和经济效益以及乙方的岗位责任大小，依法自主确定乙方的劳动报酬。薪水按照乙方所在岗位工资标准执行，并按规定考核发放，包括基本工资、考核工资等，以及按照甲方的考核奖励规定，经考核后乙方可以享受相应的奖金。

4、甲方可依据乙方工作表现、岗位或职务的变动、甲方经济效益等因素对乙方的劳动报酬适当调整。

5、甲、乙双方应按国家及甲方有关规定交纳职工养老、医疗及其他社保费用。乙方享受甲方按规定给予的福利待遇。

第六条  劳动纪律

乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度。若乙方违反，甲方可给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同。若乙方的违法违纪行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

第七条        商业秘密保密条款

    1、乙方在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密，不得在劳动合同期间或劳动关系终止后的任务时间以任何方式泄露给第三方。商业秘密的范围包括但不限于：

1）产品配方、加工工艺、设备技术、工程技术、新产品和新技术研发成果、技术指标、技术工程设计、制作工艺、制作方法、操作流程、操作手册、数据库、图纸、样品、技术文档等。

2）经营信息：发展规划、营销计划、采购计划、定价政策、客户资源、供销渠道及政策、财务和业务情况、数据、人员工资、业务渠道和联系方式、业务数量和书名、业务进度和价格等。

3）技术信息：应用新技术和新软件；采购的新设备和新型耗材，开发的新工艺和生产流程；设备、软件、耗材采购渠道；样张、样本、版式；计算机程序和各种技术数据。

4）财务信息：财务资料、融资渠道、融资计划及相关信息、投资计划、投资活动的相关记录，以及资本运作过程中的其他信息。

5）管理信息：发展动态、人事变动、规章制度、各种文件文档、统计资料、生产管理流程、经营理念、管理秘决、招工渠道、培训资料和教材。

6）甲方规章制度要求保密的事项以及其他甲方认为应保密的事项。

2、乙方在甲方工作期间，利用甲方的工作环境、物质条件所产生的专利及非专利技术等知识产权，依法归甲方所有。

3、乙方应严格遵守甲方有关保密的规章制度，并不得以任何方式刺探、获取与本工作岗位无关的甲方商业秘密。

4、甲乙双方不论何种原因终止劳动关系，乙方均不得泄露甲方的商业秘密或损害甲方的经济利益和商誉。对于乙方泄露甲方商业秘密的行为，甲方除可以随时通知乙方解除劳动合同外，还可以要求乙方承担违约责任及赔偿因此而遭受的经济损失。涉嫌犯罪的，追究其刑事责任。

第八条  劳动合同的变更

经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款。

第九条              劳动合同的解除

    1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或规章制度的。

3）严重失职、营私舞弊，造成损害的。

4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5）劳动合同无效的。

6）被依法追究刑事责任、刑事强制措施、劳动教养、行政拘留的。

2、下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知乙方：

1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向有关部门报告后，可以实施裁员。

4、乙方有下列情形之一的甲方不得依据第九条第（二）款的规定解除合同：

1）接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产期、 乳期的；

5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

5、合同期内乙方要求解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知甲方。经双方协商一致后可以解除劳动合同。

6、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2）违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

第十条  解除终止合同

解除终止合同时甲方须按国家规定办理乙方的档案、社会保险等有关资料的转移手续，乙方应向甲方办理移交手续。乙方在未经甲乙双方协商办妥有关合同解除或终止手续前不得擅自离开甲方安排的工作岗位，也不得受聘于其他单位。

第十一条 双方需要约定的事项

　　1、甲方依据国家法律规定的规章制度，员工守则，公司规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，乙方应严格遵守。

　　2、双方依法另行签定的《服务期合同》，《保密合同》，《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力

第十二条 劳动争议解决方法

双方在履行劳动合同过程中发生争议，首先可以协商解决，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方住所地人民法院起诉。

本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，自甲方盖章和乙方签名之日起生效。

甲方（盖章）                       乙方（签名）

       年    月   日                       年     月    日

鉴证员：                           鉴证机构（盖章）

鉴证编号：                         鉴证日期：          年      月      日

（备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案）

附件：《劳动合同续签书》、《劳动合同变更书》